6月 | 2026 | 外国人・留学生のためのビジネス日本語オンラインレッスン

新卒一括採用とは、企業が毎年同じ時期に、学校を卒業する学生をまとめて採用する日本独自の仕組みです。多くの場合、3月に卒業し、4月から新入社員として一斉に入社します。 卒業前の段階で結ばれる採用の約束を「内定」と言います。内定は正式な雇用契約の前の段階ですが、企業が正当な理由なく内定を取り消すことはルール違反とされています。このような採用の仕組みは日本に特有で、他の国ではあまり見られません。 ...もっと読む

日本型雇用制度は、高度経済成長期に形成された日本特有の雇用の仕組みです。長期不況や経済のグローバル化を経て見直しが進んでいますが、今も日本企業の慣行や組織文化に大きな影響を与えています。 この制度を支えてきた考え方は、大きく3つに整理できます。 1. 終身雇用 終身雇用とは、企業が正社員を採用した後、原則として定年まで雇用を保障する仕組みです。会社という組織を長く続けるためには、そこで...もっと読む

日本人との会話の中で、「じゃあ、また今度ね」と言われて戸惑った経験がある人は少なくないでしょう。 言葉通りに受け取って「では、いつにしますか」と聞くと、相手が少し困ったような反応をすることがあります。そうした経験を重ねるうちに、「また今度ね」は必ずしも具体的な約束ではなく、その場を気持ちよく終えるための表現なのだと理解していく人もいます。 確かに、日本語にはこのような表現が少なくありません。相...もっと読む