しごと・くらしの日本語 | 外国人・留学生のためのビジネス日本語オンラインレッスン

This is a question you may be asked when discussing your career plans or future path. One common answer is, "Because I've already come all the way to Japan." For those who have invested significant t...もっと読む

「なぜ日本で働きたいのですか？」 仕事や進路について話す場面で、このような質問を受けることがあります。 そのとき、よく聞かれる答えの一つが「せっかく日本に来たから」です。留学や生活のために多くの時間やお金、努力を重ねてきた人にとって、その気持ちは自然なものだと思います。 ただ、その答えが間違っているということではありませんが、もう少し先まで考えてみることには意味があるかもしれません。 日本...もっと読む

前回は、日本で働くために、日本語力がどのように関わるのかを考えました。 日本語力は、就職活動のためだけに必要なものではありません。 仕事の内容を理解すること。 相手の話を聞いて、必要なことを確認すること。 自分の考えや専門性を、相手に伝わる形で説明すること。 こう...もっと読む

「日本語力が低いと、日本で就職できないのではないか」 日本で働きたいと考える留学生の中には、こうした不安を持つ人が少なくありません。 実際、日本企業の多くでは、日本語によるコミュニケーション力が重視されます。 履歴書を書くとき、面接で話すとき、入社後に同僚や上司とやりとりするとき、 日本語が必要になる場面は多くあります。...もっと読む

はじめに｜Introduction 前の記事では、PhDやポストドクの人には、大学・研究機関、企業、行政、フリーランスなど、いくつかのキャリアの道があることを見ました。 In the previous article, we looked at several career paths for Ph...もっと読む

はじめに｜Introduction 博士号を取得した人や、ポストドクターとして研究を続けている人の進路は、一つではありません。 大学や研究機関で研究を続ける道もあれば、企業や行政、公的機関、あるいはフリーランスとして専門性を生かす道もあります。 A PhD or postdoctoral...もっと読む

新卒一括採用とは、企業が毎年同じ時期に、学校を卒業する学生をまとめて採用する日本独自の仕組みです。多くの場合、3月に卒業し、4月から新入社員として一斉に入社します。 卒業前の段階で結ばれる採用の約束を「内定」と言います。内定は正式な雇用契約の前の段階ですが、企業が正当な理由なく内定を取り消すことはルール違反とされています。このような採用の仕組みは日本に特有で、他の国ではあまり見られません。 ...もっと読む

日本型雇用制度は、高度経済成長期に形成された日本特有の雇用の仕組みです。長期不況や経済のグローバル化を経て見直しが進んでいますが、今も日本企業の慣行や組織文化に大きな影響を与えています。 この制度を支えてきた考え方は、大きく3つに整理できます。 1. 終身雇用 終身雇用とは、企業が正社員を採用した後、原則として定年まで雇用を保障する仕組みです。会社という組織を長く続けるためには、そこで...もっと読む

日本人との会話の中で、「じゃあ、また今度ね」と言われて戸惑った経験がある人は少なくないでしょう。 言葉通りに受け取って「では、いつにしますか」と聞くと、相手が少し困ったような反応をすることがあります。そうした経験を重ねるうちに、「また今度ね」は必ずしも具体的な約束ではなく、その場を気持ちよく終えるための表現なのだと理解していく人もいます。 確かに、日本語にはこのような表現が少なくありません。相...もっと読む

ビジネス日本語を学ぶとき、まず敬語や定型表現を覚えることに意識が向きやすくなります。 お世話になっております 恐れ入りますが ご確認のほどよろしくお願いいたします こうした表現を知っていることは、仕事の日本語を使ううえで大切です。よく使われる言い方を覚えておくと、メールを書いたり、依頼をしたり、報告をしたりするときに役立ちます。 ただ、ビジネス日本語は、覚えた表現をそのまま使...もっと読む