日本型雇用の仕組みとその背景
日本型雇用制度は、高度経済成長期に形成された日本特有の雇用の仕組みです。長期不況や経済のグローバル化を経て見直しが進んでいますが、今も日本企業の慣行や組織文化に大きな影響を与えています。
この制度を支えてきた考え方は、大きく3つに整理できます。
1. 終身雇用
終身雇用とは、企業が正社員を採用した後、原則として定年まで雇用を保障する仕組みです。会社という組織を長く続けるためには、そこで...もっと読む
しごと・くらしの日本語 2026.6月 アーカイブ
「また今度ね」は社交辞令？ 言葉の受け取り方について考える
日本人との会話の中で、「じゃあ、また今度ね」と言われて戸惑った経験がある人は少なくないでしょう。
言葉通りに受け取って「では、いつにしますか」と聞くと、相手が少し困ったような反応をすることがあります。そうした経験を重ねるうちに、「また今度ね」は必ずしも具体的な約束ではなく、その場を気持ちよく終えるための表現なのだと理解していく人もいます。
確かに、日本語にはこのような表現が少なくありません。相...もっと読む
