9月 | 2017 | 外国人・留学生の為のビジネス日本語オンラインレッスン

企業が面接をする目的は、企業にとって必要な人材かどうかを直接会って判断するためです。エントリーシートや筆記試験だけではなかなか分からない、応募者の人柄を面接で確認します。応募者の雰囲気やコミュニケーション能力、職場で力を発揮できるかどうかを、質問を通して見極めようとしているわけです。また、応募者が企業に入社する意欲があるのかも確かめています。一方、応募者にとっても、自分が働くことができる職場かどう...もっと読む

ほとんどの企業が日本語で出題します。まずは、自分が志望する企業がどの筆記試験を実施しているのか調べ、問題集を買って事前に準備をします。日本人の応募者と同等の点数は求められませんが、基礎学力、論理的思考力の有無は見られます。また、テストをパスしないと会社説明会や面接に進めないこともあるので、対策を練ることは必要です。 筆記試験の種類 □ 一般常識テスト 基礎学力や基礎知識があるかどうかを見極める...もっと読む

前回は、応募書類の形式を守ることでした。今回は、応募書類の内容を書くときのポイントです。 これまでも、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたことなどは、個人によって内容が異なるので、誰もがあてはまる共通した答えというものはないと言ってきました。また、企業によって自分のどの面を見せるか違いますので、同じ人でも企業ごとに内容を変えなくてはなりません。個人でも、内容に選択肢がいくつかあるわけです。だ...もっと読む

応募書類には、履歴書と企業独自に作られたエントリーシートがあります。今回は、履歴書の書き方を通して、応募書類の”形式”をお話します。“形式”は決まりごとですので、守ることが前提です。 書き方 □ 大学専用の履歴書を使用 □ 黒インクのボールペンか万年筆 □ 丁寧な字 □ 文字は楷書体（かいしょたい）、数字はアラビア数字 □ 修正不可（間違ったら、再度新しい紙に書く） □ 字の大きさ、欄内のバラン...もっと読む

セミナー 企業が開催する、具体的な選考を伴わないイベントのことを言います。 セミナーには、就職支援型、業界研究型、企業研究型などいくつかのスタイルを挙げられます。就活スキルの向上、企業が属する業界について理解する、また、企業の事業内容、各部門の役割や職務内容への理解する目的に開催されます。なにかを学ぶということも大事ですが、情報を収集するためのネットワークを築くきっかけにもなります。 企業説明会...もっと読む