評価面談や1on1で、上司から「今後、やってみたい仕事はありますか」と聞かれることがあります。
本当は少し別の分野にも関わってみたい。今の仕事だけで終わりたくない。将来に向けて経験を広げたい。そう思っていても、言葉にするのは簡単ではありません。
ここで多いのが、前向きなつもりで話したのに、今の仕事への不満のように聞こえてしまうことです。
1. うまくいかない例
たとえば、以下のような伝え方です。
- 「将来はマーケティングの仕事がしたいです」
- 「今のルーチン業務より、企画の仕事に興味があります」
- 「来年はもっと別の仕事を任せてもらいたいです」
日本語として不自然ではありません。
ただ、上司の立場から聞くと、「今の業務に満足していないのか」「自分の希望だけを優先しているのか」と受け取られることがあります。
問題は語彙や文法ではありません。相談の始め方に工夫が必要なのです。
2. なぜ伝わりにくくなるのか
① 今の業務とのつながり
日本の職場では、希望だけを急に伝えると、強く聞こえることがあります。必要なのは、希望を消すことではありません。今の業務とのつながりを伝えることです。つながりが見えないと、自分の希望だけを伝えているように受け取られることがあります。
② 現在の役割
見られているのは、今の役割をどう理解しているかです。今の業務の途中で「次はこれ」と先に言うと、意欲よりも、話す順番が合わないように見えることがあります。今の役割を軽く見ていない姿勢を見せた上で話すと、同じ希望でも印象は大きく変わります。
③ 相談の目的
この場の目的は、夢を語ることではありません。現実的な次の一歩を探ることです。日本の職場では、個人の成長そのものより、その成長が仕事やチームにどう役立つかが重視されます。「やりたい」の先に、仕事への貢献が見えているかが大切です。
④ 希望の伝え方
「やりたいです」は率直な表現ですが、場面によっては強く聞こえることがあります。「関わってみたいと考えています」のように伝え、「もし可能であれば」や「将来的には」といった言葉を添えると、相手も考えやすくなります。これは遠慮ではなく、相手が受け取りやすい形に整えることです。
3. 改善表現
場面ごとに見ると、伝え方を整理しやすくなります。
① 今の業務を外さずに希望を入れる
「今の業務をしっかり続けながら、将来的には企画の仕事にも関われたらと考えています」
② 希望を役割の広がりとして見せる
「これまでの実務経験を活かして、少しずつ上流の業務にも関われないかと考えています」
③ 自分の関心と会社への貢献をつなぐ
「今後は〇〇の分野も学びながら、チームにより貢献できる幅を広げたいと考えています」
④ 質問の形で次の一歩を聞く
「そのために、今の段階で意識しておいたほうがよいことがあれば、ぜひ伺いたいです」
⑤ 言い方を少しやわらかくする
「将来的には〇〇の分野にも関心があり、今後の方向について一度ご相談できればと思っています」
4. まとめ
キャリア相談で見られているのは、やる気の強さだけではありません。
今の役割を踏まえながら、次の一歩をどのように相談できるかです。
大切なのは、立派な言葉を使うことではありません。今の業務とのつながり、現在の役割、相談の目的、希望の伝え方を整えて話すことです。