“外国人留学生の日本でのキャリアを支援するプロ”としてマイベストプロ京都に掲載されました

”外国人留学生の日本でのキャリアを支援するプロ”として、マイベストプロ京都に掲載されました。 マイベストプロ京都とは京都新聞が運営する、きょうと・しがの専門家・プロを探せるWEBサイトです。  まちの専門家をさがせるWe … 続きを読む

留学生が企業選びで考えておいて欲しいこと

11月になりましたね。就職活動の準備は進んでいますか。 日本では、新卒採用(3月卒業で4月入社)に応募する場合、企業の採用活動が一定の時期に集中ので、企業に応募するまでにいろいろと準備が必要とお話ししました。 ※ 参考: … 続きを読む

留学生がエピソードをまとめるときのポイント

エピソードをまとめるときには、経験によって受けた影響は過去、現在、未来の自分へと連続してつながっていることを頭に入れておくことが必要とお伝えしました。すると、自分一人だけが頑張ったことで、周りの人たちとの関わりが全くない … 続きを読む

留学生の自己PRとエピソードのまとめ方

できるだけ具体的なエピソードを使って、自己PRをまとめると伝えてきました。 エピソードは、なにか特別すぐれたことではないとダメかなと考えがちです。しかし、企業はエピソードそのものを重視しているわけではありません。エピソー … 続きを読む

在留資格変更について【Step4 内定】

留学生が日本で就労する場合、在留資格“留学”から、就労可能な在留資格に変更する必要があります。 “留学”から就労可能な在留資格への変更許可申請を行うのは、原則本人です。入社する企業の人事担当者の仕事ではありません。企業側 … 続きを読む

留学生に理解しておていほしい内定とは【Step4 内定】

内定とは… 正式な発表の前に、内々には決まっていることや、うちわで決めるという意味です。 日本の新卒採用の場合、学生の在学中に企業と卒業後に仕事を開始するという取り決めをします。4月の正式入社まではうちわでの取り決めと言 … 続きを読む

留学生とグループディスカッション【Step3 実行】

グループディスカッションでは、なかなか自分の意見が言えず、苦手意識を持っている日本人学生も多くいます。でも、なんでもかんでもしゃべれば良い結果が得られるものでもありません。  他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張 … 続きを読む

留学生に理解しておいてほしい面接の流れ【Step3 実行】

企業が面接をする目的は、企業にとって必要な人材かどうかを直接会って判断するためです。エントリーシートや筆記試験だけではなかなか分からない、応募者の人柄を面接で確認します。応募者の雰囲気やコミュニケーション能力、職場で力を … 続きを読む

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