「自分はどんな人間であるか」を伝える「自己分析」で、自分の強み・弱みを明確にしよう
就職活動を行う際には、自分の強み・弱み、「自分はどんな人間であるか」を伝えることが必要です。日本の企業では、大学の専攻やインターンシップの実績よりも、人柄を重視することが多いからです。
では、「自分はどんな人間であるか」を明確にするにはどうすればいいのでしょうか。その一つの方法として、「自己分析」が有効です。
よくある自己分析の方法に、「自分の強み・弱みを見つけましょう」という方法があげられま...もっと読む
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早期離職はキャリアや転職活動で不利になる⁉︎
留学生が日本人と同様に就職活動をスタートし内定を得て就職をしても、日本人以上に早期離職にいたっているというデータがあります。確かに、日本以外の国では転職することは当たり前ですが、終身雇用の考えが根強い日本では転職に対してマイナスなイメージもあります。そのため、日本で早期離職をすると、今後のキャリアや転職活動が不利になることも考えられます。
そのような事態を避けるために、長く働ける会社や職種を選ぶ...もっと読む
留学生の就職状況をデータから分析しよう
日本で就職活動を始める留学生が日本で就職活動を始めるなら、まずは留学生の就職状況をデータから分析し、留学生の就職の現状を知る必要があります。日本での就職活動を日本人と同様の応募プロセスで進めていきますが、就職率という結果からみると大きな差があること、ここ数年では留学生が就く業務内容に変化があることも読み取れます。
留学生の就職率は高く見積もっても70％以下。
日本では3月に学校を卒業し、4月に...もっと読む
留学生の就職活動の行動パターンから見えてきたもの
留学生の就職活動の行動パターンから、留学生を5つのタイプに分類できます。
なぜ、就職活動開始が早い方が良いのか、開始が遅れる・中断する人はどんなタイプかが明らかなりました。
また、早くてもダメなところがあったり、遅くてもなんとかなることもあります。
1. 準備完了型
就職活動が開始すると同時に、応募書類等を提出できるまでに準備ができている人です。内容は、自分の判断基準にもとづいたもので、主体...もっと読む
留学生が日本で就職するには在留資格変更が必要です！
10月１０日、法務省が「平成29年における留学生の日本企業等への就職状況について」をリリースしました。発表によると、留学生の就職人数が最高人数を記録したとのことです。しかし、私がそのことよりも驚いたのは、許可率が80.3％と大幅に減少していることです。これまで、不認可率は10％前後を推移していましたので、昨年度は内定したにもかかわらず就職できなかった人が、かなりいたことでしょう。
各大学では、在...もっと読む
日本と他の国の新卒採用・応募の違い
日本では
新卒採用・応募
現在多くの日本企業では、3月に卒業して、4月に新入社員として採用するという、新卒一括採用の雇用慣行があります。企業は、卒業前の学生を選考し、入社後に育てていくスタイルで、採用活動は一斉に開始することが多く、採用条件では人柄"一緒に働きたいメンバー"や"ポーテンシャル"と適性を重視しています。また、学生側にとっても"さまざまな業種、職種を見る機会"があり、"職業選択の自由"...もっと読む
就職活動中、チャンスがめぐってくる留学生とは⁉︎
“チャンス”がめぐってくる
”情報をください”とお願いしている間は、あまりチャンスがめぐってこないなと感じたことはありませんか。自分の就職活動に納得ができて、入社後にきっと活躍するだろうなという人たちを見ていると、チャンスがめぐってくる人たちはこうかなととらえるようになりました。
偶然でなく必然
志望度の高い企業から内定をもらった留学生を、チャンスをタイミングよくゲットして、たまたま成功した人とい...もっと読む
留学生のその言葉、私はこう分析しています。
“今からでも、大丈夫ですか”
新卒採用活動がひと段落つきつつあるこの時期に、このような問い合わせを受けます。こんな質問をする大多数の人は、“大丈夫です”という言葉を待っているのをわかってはいるんです。でも、嘘は言えないし…。最近、私がほとほと困り果てているのが、言葉は発せずとも態度に出たらしく、“話にならん"と逆ギレされてしまいました。
このような言葉だけで判断するのではなく、いろいろと質問を投...もっと読む
私が留学生の人生を決められない
“留学生のキャリアアドバイスをしていて気づいたこと”で、“アドバイスのおかげで、就職できました”と過分な感謝を言ってくれる人”とさんざん手を焼かさせて、知らん顔するか、“挙げ句の果てに“文句まで言う人”がいるという話をしました。今回は後者の“文句まで言う人”の共通点をあげます。
すぐに回答を求める。あるはずもないのに。
すぐに“仕事を紹介してください”といきなり言う人の多いこと。他人があなたの人...もっと読む
内定に不思議の内定あり、不採用に不思議の不採用なし
勝ちに不思議の勝ちあり 負けに不思議の負けなし（松浦静山の言葉）
就職活動は決して勝負ではありませんが、言い換えるとなんとなく当てはまるなという気がします。
確かに、なんの準備もせずにパッと内定をもらって、入社する人もゼロではありません。そういうケースは、5年、10年、本人のキャリアを考えると、はたしてそれで良かったのかと疑問に思い、長い目でみると幸運だとは言えないことが往々にしてあります。
一方...もっと読む
