developing your career in Japan – 京都キャリアディベロップメントセンター日本の企業に就職したいのであれば、志望動機は自分と“組織（＝企業）”の関係性をどうとらえ、伝えるかが重要になるのではないでしょうか。ポイントをいくつかあげますので、参考にしてください。 自分の経験や能力を“組織（＝企業） … 続きを読む
留学生が”伝えたい”自己PRを考えるために【Step2 準備】
応募書類を読んでくれる、面接で話を聞いてくれる“相手”を意識することが大切です。 ただ、ここで注意してほしいことは、“相手”を意識することは、“相手”に“評価される”ことを書いたり、言ったりするのではなく、自分の伝えたい … 続きを読む
留学生の”ガクチカ”【Step 2 準備】
“ガクチカ”＝学生時代に力を入れたことは、自己PRの1つと言えます。 自己PRは、はたしてどんな人間なのかを知ってもらうために、普段の自分を見せることが必要でした。「ガクチカ」は、日頃大事にしてい … 続きを読む
留学生の自己PRの準備 【Step2 準備】
自己PRは良いも悪いも、どんな人間なのかを知ってもらうことです。どんな人間なのかを知ってもらうために、ふだんの自分を見せることが必要です。成果がでたことや自慢できる話でなくてはならないと誤解している人が多いようですが、そ … 続きを読む
在留資格変更について【Step1 理解】
日本で就労するためには、「留学」の在留資格から、「技術・人文知識・国際業務」、「経営・管理」などの在留資格に変更しなくてはなりません。入国管理局は、留学生側（雇われる人）と企業側（雇う人）の両方から、申請内容が該当かどう … 続きを読む
日本型雇用慣行とは【Step1 理解】
高度経済成長期に国の経済成長を促す重要な仕組みの一つであると日本型雇用慣行は考えられてきました。長引く不況や経済のグローバル化の進展を背景に、日本型雇用慣行を見直す動きもありますが、現在も日本の企業に影響を及ぼしています … 続きを読む
留学生の就職活動の準備と就活スケジュール【Step1 理解】
日本で就職活動を考えている人であれば、日本企業が新卒一括採用を実施していることはご存知かと思います。企業は、在学中の学生を対象に採用活動し、3月に卒業した学生を4月に新入社員として一斉に受け入れることが慣例となっています … 続きを読む
留学生の日本企業への就職状況 【Step1 理解】
留学生の日本企業への就職率は気になるところかと思います。 入管が発表する留学生の日本企業等への就職状況と、日本学生支援機構の外国人留学生進路状況・学位授与状況調査で卒業（修了）生数が分かりますので、留学生の就職率を推測す … 続きを読む
留学生の就活から内定まで
留学生の就活から内定までのスケジュールをStep1〜4にわけて、それぞれのポイントをまとめました。 内容については、ひとつひとつ説明していきます。 留学生の就活から内定まで
留学生にとって日本語能力はどこまで必要⁈
日本語能力に対して自信がないという留学生がいます。 確かに、目安としてN1はもっておいたほうが良いし、ある程度の日本語能力は必要です。 でも、本当に必要なのは、高い点数のテスト結果よりもコミュニケーション力です。 わから … 続きを読む
