外国人・留学生の為のビジネス日本語オンラインレッスン | しごと・くらしのNihongo – 京都キャリアネット | Page 7

日本の企業に就職したいのであれば、志望動機は自分と“組織（＝企業）”の関係性をどうとらえ、伝えるかが重要になるのではないでしょうか。ポイントをいくつかあげますので、参考にしてください。 自分の経験や能力を“組織（＝企業）”のなかでどのように発揮するのか 目標に対して、ひとりではなく、チームの一員としてメンバーと協調して頑張ることができることを伝えます。“どのように”の部分は、相手が理解しやす...もっと読む

応募書類を読んでくれる、面接で話を聞いてくれる“相手”を意識することが大切です。 ただ、ここで注意してほしいことは、“相手”を意識することは、“相手”に“評価される”ことを書いたり、言ったりするのではなく、自分の伝えたいことを“共感してもらう”ことをしっかり考えることです。自己PRでは、"～性があります"、"～力があります"、"～的です"と表現しがちです。でも、これはあくまでも自己判断です。それ...もっと読む

"ガクチカ"＝学生時代に力を入れたことは、自己PRの1つと言えます。 自己PRは、はたしてどんな人間なのかを知ってもらうために、普段の自分を見せることが必要でした。「ガクチカ」は、日頃大事にしている価値観や、自分の人生に対しての想い、社会がこうあってほしいという想いのベースを、具体的なエピソードで表すものの1つにすぎません。だから、何かしら成果を上げたことを主張することはさほど重要ではないのです...もっと読む

自己PRは良いも悪いも、どんな人間なのかを知ってもらうことです。どんな人間なのかを知ってもらうために、ふだんの自分を見せることが必要です。成果がでたことや自慢できる話でなくてはならないと誤解している人が多いようですが、そんな話はひとりよがりで誰も聞きたくありません。問題を解決するために、前向きに行動しているというようなエピソードだと、オリジナリティがでて、聞き手も興味を持つことが多いようです。企業...もっと読む

日本で就労するためには、「留学」の在留資格から、「技術・人文知識・国際業務」、「経営・管理」などの在留資格に変更しなくてはなりません。入国管理局は、留学生側（雇われる人）と企業側（雇う人）の両方から、申請内容が該当かどうかを審査します。審査で重要な職務内容では、以下の点がポイントになるかと思います。 ⭐️ 留学生（雇われる人）が審査される点 留学生が持っている技術や知識が職務内容で生かせるかど...もっと読む

高度経済成長期に国の経済成長を促す重要な仕組みの一つであると日本型雇用慣行は考えられてきました。長引く不況や経済のグローバル化の進展を背景に、日本型雇用慣行を見直す動きもありますが、現在も日本の企業に影響を及ぼしています。日本で就職活動するのであれば知っておいてほしい日本型雇用慣行について、3つの側面から述べていきます。 終身雇用…１つの企業に定年まで勤めること 「組織（＝会社）」を長期的に存続...もっと読む

日本で就職活動を考えている人であれば、日本企業が新卒一括採用を実施していることはご存知かと思います。企業は、在学中の学生を対象に採用活動し、3月に卒業した学生を4月に新入社員として一斉に受け入れることが慣例となっています。もし、新卒採用に応募するのであれば、留学生も日本人と同様の就職活動をすることが求められています。（就業経験があれば、私は別の就職活動のやり方をおすすめしていますが、その話は別の日...もっと読む

留学生の日本企業への就職率は気になるところかと思います。 入管が発表する留学生の日本企業等への就職状況と、日本学生支援機構の外国人留学生進路状況・学位授与状況調査で卒業（修了）生数が分かりますので、留学生の就職率を推測することができます。 2015年のそれぞれのデータから推測してみましょう。「留学」の在留資格から就労できる資格（人文知識・国際業務・技術、経営など）へ資格変更をして認可された人は...もっと読む

留学生の就活から内定までのスケジュールをStep1〜4にわけて、それぞれのポイントをまとめました。 内容については、ひとつひとつ説明していきます。 留学生の就活から内定まで ...もっと読む

日本語能力に対して自信がないという留学生がいます。 確かに、目安としてN1はもっておいたほうが良いし、ある程度の日本語能力は必要です。 でも、本当に必要なのは、高い点数のテスト結果よりもコミュニケーション力です。 わからない言葉があったら、聞き返してください。聞き返すことは、その言葉を知らないだけです。 決して、コミュニケーション力がないと思われることはありません。 聞き返すこ...もっと読む