2025 | 外国人・留学生のためのビジネス日本語オンラインレッスン

日本型雇用制度は、高度経済成長期に国の経済を強くするために重要な仕組みだと考えられてきました。長い不況や経済のグローバル化が進む中で、この制度を見直す動きもありますが、今でも日本の企業に大きな影響を与えています。もし日本で就職活動をするなら、知っておいてほしい日本型雇用制度について、3つのポイントで説明します。 1. 終身雇用…1つの会社で定年まで働くこと 「会社」という組織を長く続けていくため...もっと読む

新卒一括採用とは 新卒一括採用は、日本で学生が学校にいる間にみんなで就職活動をして、企業が新卒者をまとめて採用する方法です。3月に卒業して、4月から新入社員として働きます。卒業前は「内定」と言います。これは、学生と企業が仮の契約をしているからです。企業が理由なく内定を取り消すと、ルール違反になります。これは日本独特のシステムで、他の国ではあまり見られません。 なぜ新卒を採用するのか 日本の企業、...もっと読む

これまで留学生の就職を応援してきた経験から言うと、私みたいな年上の人にタメ口で話して気分を悪くさせた留学生には会ったことがありません。たぶん、留学生は最初に丁寧な日本語から学んでいるからだと思います。彼らが今まで覚えた日本語は、仕事の場でもちゃんと使えます。ただ、敬語に込められた日本の考え方をちゃんと理解しないまま使っている部分もあるので、そこはこれから頑張るポイントかもしれません。 就職活動で...もっと読む

日本語学習では「ビジネス日本語＝敬語」と捉えられがちですが、実際には敬語はビジネス日本語の一部にすぎません。それ以外の語彙や表現の方が圧倒的に多いです。 敬語は「言う → おっしゃる / 申す」「行く → いらっしゃる / 参る」など、変化する語彙のパターンが限られています。しかし、ビジネス日本語では、敬語以外の表現や語彙の習得がより重要になります。 例えば、次のような語彙やフレーズがビジネス...もっと読む

日本人との日常会話の中で、「じゃあ、また今度ね」という表現に戸惑ったことはありませんか？この言葉を文字通り受け取って、「じゃあ、いつにします？」 とスケジュール帳を取り出すと、相手が慌てた、という経験を持つ留学生もいます。こうした経験を2回、3回と繰り返すうちに、多くの留学生はこの表現が単なる社交辞令であると気づき、深く考えずに流せるようになるようです。 しかし、私はこの現象を少し残念に思うこと...もっと読む

日本で「特定活動」の在留資格を持って仕事を探す人は、いくつか大事なポイントを知っておくとよいです。「特定活動」の期間には限りがあるので、計画的に進めましょう。 1. 自分のことをよく知る 「どんな仕事をしたいか」「どんな会社に入りたいか」をはっきりさせましょう。日本の会社の考え方や、どんな人を求めているかも調べると、面接でうまく話せます。 2. 日本語を上手に使えるようにする 多くの会社は、日本...もっと読む

1. 敬語とは 敬語は、ていねいに話すための言葉です。日本では、目上の人やお客様に使います。敬語には、**「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」**の3種類があります。 2. 敬語の種類 • 尊敬語：相手を高めて敬意を表します。例：「行く」→「いらっしゃる」、「見る」→「ご覧になる」• 謙譲語：自分をへりくだって、相手に敬意を表します。例：「行く」→「参る」、「見る」→「拝見する」• 丁寧語：聞き手に対...もっと読む