外国人・留学生のためのビジネス日本語オンラインレッスン | しごと・くらしのNihongo – Kyoto Nihongo Bridge | Page 5

留学生の日本での就職活動や就職後に活躍している姿を、メディアで取り上げているのを目にすることが多くなりました。しかし、日本での留学生の就職率は、さほど上昇しているとは言えません。 現実を知ったところで、落ち込むだけだと考える人もいるかもしれません。それでも、どのように自分のキャリアをスタートさせるのかを考えるきっかけにするために、日本での留学生の就職を取り巻く状況を理解する必要があると思っていま...もっと読む

留学生が本格的に日本で一般企業に就職し始めたのは、2000年代に入ってからのことです。もちろん、それまでに卒業・修了後に就職した人たちもいますが、留学生が母国に帰らずに、日本で就職するという選択肢が当たり前のようにとらえられるようになったのは、ここ10年のことです。 2000年代に入って就職した人たちが、現在も継続的して日本で滞在しているのをみると、日本で就職したい後輩にとってはロールモデルにな...もっと読む

終わり良ければすべて良し 学部生（現役）から就職活動をはじめ、特定活動の在留期限ギリギリまで継続したので、長い期間の就職活動でした。しかし、これまで50社近く応募したのは、"この会社に出会うためだった"と思えたということは本当に良かったです。 自分のキャリアで企業を選ぶ 学部生（現役）の就職活動では、どうしてもこの仕事、この業界でないとダメと固執していたようです。日本以外の国だと、職種によって応募...もっと読む

これまでの就職活動をフィードバックする必要があります。 比較的早い段階で就職活動をスタートさせて、ある程度の数の企業を応募した人たちで（内定があった、なかったにかかわらず）就職活動を続ける人は、応募企業の選び方、応募書類の書き方、面接の受け方に課題はなかったか、課題を分析しないままとにかく応募していたのではないかなど、これまでの就職活動を振り返ってください。スキルが足りないというよりはむしろ、就...もっと読む

“アドバイスのおかげで、就職できました”と過分な感謝を言ってくれる人ほど、私が何か立派なことをしてあげられたという記憶はありません。逆に、さんざん手を焼かされた人ほど、知らん顔されるか、挙げ句の果てに文句まで言われることもあります。なんとも不思議なものです。前者の人たちに共通した良い点をあげますので、就職活動の参考にしてください。 アドバイスを受けたあとの行動 誰もが、アドバイスを“受ける”と...もっと読む

応募書類や面接のときの自己PR、ガクチカ等をまとめるときに参考になるよう、以下のようにチェックリストを作成しました。超日本語上級者の部分は、あくまでも参考程度につけただけですので、あまりとらわれないように。重要なのは構成と方法です。応募書類を書くときはレイアウトに注意してください。また、面接の練習ではシナリオとして読んでも良いのですが、本番はポイントだけを覚えておきましょう。 【構成】 PREP...もっと読む

以前、出身国が最重要な採用基準と考えられる事例をご紹介しました。今回、いわゆるニーズの高まっている国出身で、求人に目移りする前に、まずは現職の状況を理解させ、転職を思いとどまらせようとしている事例をあげます。 転職したい… もっと技術を身に付けたい、今の業務内容では思うように身につけられないということで、転職を希望していました。確かに、すぐさま研究開発職になれるかといえば、そのような業務内容では...もっと読む

留学生が自己PRや志望動機の例文が見たいという声はよく聞きます。ただ、一長一短があるので、良いともダメとも言い切ることができません。 良い点 □ 自己PRや志望動機は、小論文形式でまとめることが必要ですので、伝えたい内容をどのように展開していけば良いのか、実例からの方が文章構成を理解しやすい。 留学生に論文執筆指導をされている先生に、形式を教えるには例文はあった方が良いとアドバイスされました。で...もっと読む

5年後、10年後のビジョンを考えること 5年後、10年後には、どんなふうに自分の能力を発揮して仕事をしたいのか方向性を考えるようにアドバイスしました。 しっかりと考えてほしい理由の一つは、母国（中国）に戻ったときに、単に"○年間日本での就労経験があります"と言ったところで、再就職は難しいと想定しているからです。 また、そのまま日本に滞在したとしても、仕事に満足できずに不満をもつ可能性が高いとも考え...もっと読む

数年前から、ある特定の国出身の留学生を採用したいと耳にすることが増えました。応募する企業が増えたことは喜ばしいのですが、すべて幸運とも言えないと考えています。最近あった、東南アジア出身者のケースをお伝えしますので、就職活動の参考にしてください。 事例 東南アジア出身の留学生が、最初は出身国を言わずに企業とコンタクトを取ったところ、一旦は断られたのですが、出身国を言った途端に面接に来てくれとのこと...もっと読む