就職活動 | 外国人・留学生の為のビジネス日本語オンラインレッスン

ニュースで、2023年3月卒業の就職活動が本格化し、コロナ禍で学生が「ガクチカ」に頭を悩ませていると報じられています。実際の学生インタビューで「学業はオンライン、サークル活動もしたのですが…（胸を張って言えるものがない）」というコメントがありました。 入社後にどれだけ頑張るのかを伝えようと思っている ある一人の学生は、そのように言うしかないかなと話していました。面接の雰囲気によっては、そのような...もっと読む

卒業と同時に「留学」という在留資格は失効になりますので、卒業後に「特定活動」への在留資格変更を進めているかと思います。「あと1年あったら、なんとかなるだろう」ではありません。 「なぜ、日本で就職をするのか」といった自分のキャリアを考えましたか 自分のキャリアを考えて「日本で就職することが必要である」といった視点がないと企業にもアピールできませんし、偶然にも就職できたとしても「こんなはずでは...もっと読む

企業が留学生の採用をふみとどまる理由の一つに、「仕事を覚えた途端に離職するのでないか」をあげています。2015年の経済産業省『外国人留学生の就職及び定着状況に関する報告書』によると、就職年は異なりますが約90％近くの回答者（元留学生）が「転職をしたことはない」と回答しています。しかし、日本以外で居住している回答者（元留学生）の約50％が「1年以上3年未満で日本を離れた」注）と回答があるので、これら...もっと読む

留学生は、日本で長く働き続けるか、あるいは帰国して日本での経験を活かすかといった、日本人の学生とは異なるキャリアの選択肢があります。とりあえず選択するのではなくて、今後どんなキャリア歩んでいきたいかといった「将来のビジョン」を考え、それを実現させるために必要なスキルや、今できることはなにかといったことをふまえて就職活動を進めていく必要があります。 「数年働いたら転職をしよう」という考えは、「将来...もっと読む

就職活動を行う際には、自分の強み・弱み、「自分はどんな人間であるか」を伝えることが必要です。日本の企業では、大学の専攻やインターンシップの実績よりも、人柄を重視することが多いからです。 では、「自分はどんな人間であるか」を明確にするにはどうすればいいのでしょうか。その一つの方法として、「自己分析」が有効です。 よくある自己分析の方法に、「自分の強み・弱みを見つけましょう」という方法があげられま...もっと読む

留学生が日本人と同様に就職活動をスタートし内定を得て就職をしても、日本人以上に早期離職にいたっているというデータがあります。確かに、日本以外の国では転職することは当たり前ですが、終身雇用の考えが根強い日本では転職に対してマイナスなイメージもあります。そのため、日本で早期離職をすると、今後のキャリアや転職活動が不利になることも考えられます。 そのような事態を避けるために、長く働ける会社や職種を選ぶ...もっと読む

日本で就職活動を始める留学生が日本で就職活動を始めるなら、まずは留学生の就職状況をデータから分析し、留学生の就職の現状を知る必要があります。日本での就職活動を日本人と同様の応募プロセスで進めていきますが、就職率という結果からみると大きな差があること、ここ数年では留学生が就く業務内容に変化があることも読み取れます。 留学生の就職率は高く見積もっても70％以下。 日本では3月に学校を卒業し、4月に...もっと読む

留学生の就職活動の行動パターンから、留学生を5つのタイプに分類できます。 なぜ、就職活動開始が早い方が良いのか、開始が遅れる・中断する人はどんなタイプかが明らかなりました。 また、早くてもダメなところがあったり、遅くてもなんとかなることもあります。 1. 準備完了型 就職活動が開始すると同時に、応募書類等を提出できるまでに準備ができている人です。内容は、自分の判断基準にもとづいたも...もっと読む

10月１０日、法務省が「平成29年における留学生の日本企業等への就職状況について」をリリースしました。発表によると、留学生の就職人数が最高人数を記録したとのことです。しかし、私がそのことよりも驚いたのは、許可率が80.3％と大幅に減少していることです。これまで、不認可率は10％前後を推移していましたので、昨年度は内定したにもかかわらず就職できなかった人が、かなりいたことでしょう。 各大学では、在...もっと読む

日本では 新卒採用・応募 現在多くの日本企業では、3月に卒業して、4月に新入社員として採用するという、新卒一括採用の雇用慣行があります。企業は、卒業前の学生を選考し、入社後に育てていくスタイルで、採用活動は一斉に開始することが多く、採用条件では人柄"一緒に働きたいメンバー"や"ポーテンシャル"と適性を重視しています。また、学生側にとっても"さまざまな業種、職種を見る機会"があり、"職業選択の自由"...もっと読む