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日本と他の国の新卒採用・応募の違い
日本では
新卒採用・応募
現在多くの日本企業では、3月に卒業して、4月に新入社員として採用するという、新卒一括採用の雇用慣行があります。企業は、卒業前の学生を選考し、入社後に育てていくスタイルで、採用活動は一斉に開始することが多く、採用条件では人柄"一緒に働きたいメンバー"や"ポーテンシャル"と適性を重視しています。また、学生側にとっても"さまざまな業種、職種を見る機会"があり、"職業選択の自由"...もっと読む
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