新卒一括採用とは
新卒一括採用は、日本で学生が学校にいる間にみんなで就職活動をして、企業が新卒者をまとめて採用する方法です。3月に卒業して、4月から新入社員として働きます。卒業前は「内定」と言います。これは、学生と企業が仮の契約をしているからです。企業が理由なく内定を取り消すと、ルール違反になります。これは日本独特のシステムで、他の国ではあまり見られません。
なぜ新卒を採用するのか
日本の企業、特に大企業は、中途採用より新卒採用を重視します。多くの従業員が新卒で入社しています。中小企業も新卒を採用します。新卒はすぐには活躍できませんが、企業は入社後に育てようと思っています。若い新卒者は、長い時間働けて、企業の仕事に合った能力を身につけやすいからです。
訓練可能性とコミュニケーション能力
新卒は仕事の経験がないので、どれくらいできるかわかりません。企業は、エントリーシートや面接で「将来成長できそうか」を見て採用します。これは「ポテンシャル採用」と言います。企業は新卒を育てて、将来活躍してほしいと思っています。日本企業では、仕事の内容がはっきり決まっていないことが多いです。新入社員は、研修後にどこで何をするか決まります。また、いろんな仕事を経験させて、柔軟な人材を育てる企業が多いです。だから、成長する可能性やコミュニケーション能力が大事で、それを見て採用します。
まとめ
新卒採用では、すぐ働く力より、将来育つ可能性が重視されます。この可能性は「柔軟性」や「適応力」と考えられます。でも、それをどうやって見るかは難しい問題です。
